Descripción del puesto

Funciones:

• Ejecutar la inducción corporativa para nuevos colaboradores, monitorear cumplimiento y realizar mejoras de acuerdo al feedback levantado.
• Organizar y desarrollar el Welcome Winner
• Realizar el diagnostico del proceso de Evaluación de desempeño y desarrollar el plan de trabajo para este proceso (capacitaciones, elaborar contenido para el plan de comunicación, otros), analizar los resultados y elaborar los reportes requeridos.
• Desarrollar el plan de trabajo junto a su jefatura y participar en las sesiones de identificación de talento con la herramienta 9 Box.
• Proponer rutas de aprendizaje y desarrollar las capacitaciones internas y las convocatorias de cursos Ingenio y CISCO, así como aplicar las encuesta de satisfacción y verificación de conocimientos de ser el caso.
• Organizar y desarrollar las actividades del Programa de liderazgo y monitorear cumplimiento.
• Proponer indicadores de los procesos a cargo (asistencia, encuestas de satisfacción, otros) y realizar seguimiento de los mismos.
• Llevar registro y control de los gastos: desde el ingreso de los RQ de los servicios contratados hasta el seguimiento al pago.
• Mantener actualizado el reporte de horas de capacitaciones
• Demás funciones que el jefe inmediato le asigne.

Requisitos

• Bachiller en Administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, administración y RRHH.
• Especialización en gestión de talento, evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión
• Experiencia mínima de 3 años.
• Adobe Ilustrator (Deseable)
• Excel Intermedio (Indispensable)
• Power Point Avanzado (Indispensable)
• Experiencia en la herramienta 9 Box. (Indispensable)
• Metodologia de Evaluación de desempeño. (Indispensable)

Beneficios

• Eps cubierta al 100% en el plan base y seguro oncológico al 50%
• Utilidades de acuerdo a rentabilidad de la empresa
• Línea de carrera
• Salario acorde al mercado
• Capacitación Permanente
• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley